労使トラブルを事前に回避し、コスト削減効果を期待できる会社ルール
「就業規則」や社内規程を作成。

1. 「就業規則」は企業経営にとって重要です、適切な見直し是正をサポート。
2. 問題を発生させないルールを明示し、適切な就労環境を維持できるようにサポート。
3. 問題が発生した時には、この就業規則が解決に大切な役割りを果たします。
4. 就業規則が適用される従業員の範囲も明確にした、内容にするようサポートします。
5. 労働基準監督署からの是正勧告や、不要なトラブルを起こさないようサポートします。

 無駄がなく、適切な業務体制を構築するための、
「人事」「賃金」「労働時間」の点検と是正をサポート。

1. 社員台帳（労働者名簿）の適切作成から始まり、職務分掌、人事記録、人事考課、などを点検サポート。
2. 賃金体系、賞与、退職金、また賃金の水準の検討。
3. 36協定（時間外労働、休日労働に関する協定）のほか、労働時間短縮、
   フレックスタイムなどを点検サポート。

 また、「育児」「介護」などでの労使協定の点検と適正管理のサポート。

会社の実態に合った「オーダーメイド型の人事制度」をご提案します。

1.　社員のモチベーション向上につながる人事制度の策定サポート
2.　それに伴う賃金規程等の改定・作成
3.　人事制度策定後の導入支援と運用支援

 煩雑な各種保険に関する手続きの代行や相談の業務を行います。

1.　最新の労働法令の改正情報を提供し、無駄のない適切な業務環境をサポート。
2.　入社、退社時の労働保険、社会保険関係の手続の業務代行。
3.　傷病手当金、高額療養費等各種保険給付の申請業務代行。
4.　労働保険や社会保険関係について整備し、社員の質問に正しく説明できる体制をサポート。

 労働・社会保険は毎年改正の連続ですから、知らないと損をします。
適切に対応すれば、企業経営にメリットを出せるサービスです。

 経営に直接効果のある、各種助成金・給付金の活用提案と申請手続きの代行。

1. 「人材を増やしたい」、「高齢者雇用を考えている」「育児、介護の制度を検討」
2. 「人事制度の変更」「職場環境の改善」「再就職、トライアル雇用」
3. 「設備・備品の購入」「障害者雇用」「社員の能力向上」「新規事業の構想」

 様々な企業活動において、「助成金」「給付金」の制度を検討しましょう。
活用提案と申請の代行を致します。

 人事制度をはじめ、様々な経営環境が変化を致しております。
 経営に関する様々なご相談に応じます。

1.現在ご加入の保険が、どんな保険かご説明します。
2.ライフプランを作成し、必要保障額を算出します。